岗位职责：
1、根据公司的发展战略，负责制定相应的人力资源战略规划，建立、完善公司人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；
2、协助领导公司人力资源部的工作，指导公司的人力资源工作，统筹协调，促进公司人力资源的优化配置，司任职资格体系；